GabaritoA — contratação.
Gabarito: letra A. O recrutamento estratégico é a etapa inicial do processo de provisão de pessoas, cujo objetivo é atrair candidatos para futura contratação. Na classificação dos subsistemas de RH, ele está inserido no subsistema de contratação (ou provisão), que abrange as atividades de recrutamento e seleção (Chiavenato). As demais alternativas correspondem a outros subsistemas: proteção (segurança e saúde), uniformização (termo não usual), manutenção (retenção e clima) e seleção (etapa específica após o recrutamento).
O recrutamento estratégico visa atrair candidatos qualificados para compor o quadro de pessoal. Esse processo integra o subsistema de contratação (ou provisão), que é responsável por abastecer a organização com talentos, incluindo as etapas de recrutamento e seleção. O subsistema de contratação está diretamente ligado à agregação de pessoas.
O subsistema de proteção refere-se à segurança do trabalho, medicina ocupacional e preservação da integridade física e mental dos colaboradores. Não está relacionado ao recrutamento estratégico.
Uniformização não é um subsistema clássico de gestão de pessoas. O termo pode remeter a padronização de procedimentos, mas não abrange o recrutamento estratégico.
O subsistema de manutenção envolve a permanência e retenção de talentos, abrangendo clima organizacional, remuneração, benefícios e relações trabalhistas. O recrutamento é anterior a essa fase, atuando na entrada, não na permanência.
Embora a seleção seja uma etapa subsequente ao recrutamento, a questão trata especificamente do recrutamento estratégico, que é a fase de atração. A seleção é o processo de escolha dos candidatos já recrutados. A banca diferencia os dois: a pergunta foca no subsistema que contém o recrutamento, e não exclusivamente na seleção.
Para questões da FCC sobre subsistemas de RH, lembre-se dos seis processos de Chiavenato: agregar (recrutamento e seleção), aplicar (cargos e avaliação), recompensar (remuneração e benefícios), desenvolver (treinamento e competências), manter (clima e segurança) e monitorar (sistemas de informação). O recrutamento está sempre no subsistema de agregação/contratação.
Gabarito: letra A.
Link permanente: /questoes/fc070779