Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — FCC 2009
Gestão de PessoasGestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Código
- fc097813
- Banca
- FCC
- Órgão
- TCE-GO
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas
Em relação à prática da gestão participativa.I. A principal vantagem da gestão participativa é que as decisões tomadas de forma compartilhada aumentam o comprometimento de toda a equipe com a solução encontrada.II. Deve-se cuidar para que as informações necessárias para a melhoria de processos e indicadores sejam disseminados apenas por pessoas selecionadas pela direção, evitando que dados e visões pessoais negativas circulem livremente.III. Quando adequadamente implementada, tende a substituir a hierarquia de autoridade pela hierarquia de competências, em que o que conta é a capacidade técnica e a motivação das equipes.IV. Na gestão participativa, o grau de participação tornase o principal fator de avaliação e progressão na carreira, tendo prioridade sobre a avaliação das capacidades técnicas.V. O sucesso da gestão participativa depende da definição clara de metas de mudança, assim como o consenso de todos os colaboradores em torno dos valores e resultados que se pretende alcançar.
- AEstão corretas APENAS as afirmativas I e II.
- BEstão corretas APENAS as afirmativas I, II e V.
- CEstão corretas APENAS as afirmativas I, III e V.
- DEstão corretas APENAS as afirmativas II, III e IV.
- EEstão corretas APENAS as afirmativas II, III, IV e V.