Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FGV 2017
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fg028248
- Banca
- FGV
- Órgão
- MPE-BA
- Ano
- 2017
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Técnico - Administrativo
O diretor de recursos humanos de uma empresa pública de grande porte está considerando a implantação da avaliação de desempenho por método de pesquisa de campo, em substituição à avaliação por comissão de avaliação, que vigora atualmente na empresa. O diretor considera que o método da pesquisa de campo proporciona maior profundidade na avaliação do desempenho.No entanto, esse método apresenta, entre suas desvantagens:
- Anão favorece o planejamento de ações de melhoria do desempenho;
- Benvolve apenas a função de staff na avaliação do desempenho;
- Cenvolve apenas a responsabilidade de linha na avaliação do desempenho;
- Das múltiplas fontes de avaliação podem provocar ressentimentos no avaliado;
- Epouca participação do avaliado.