Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2018
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fg034313
- Banca
- FGV
- Órgão
- TJ-SC
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo
A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine-Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as atitudes e valores de quatro profissionais da organização XYZ (A,B, C e D), com as escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).
O gerente de RH da XYZ está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas.Em relação aos funcionários, os dados indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:
O gerente de RH da XYZ está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas.Em relação aos funcionários, os dados indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:- AA está em começo de carreira e mostra desempenho adequado: indicar para programa de trainees ou coaching;
- BB mostra excelente adesão aos valores e atitudes e entrega adequada: indicar para ser mentor de novos talentos;
- CD mostra excelente adesão aos valores e atitudes desejados, porém falta entrega: indicar para qualificação técnica;
- DC não entrega nem atende aos valores e atitudes desejados: considerar saída da empresa;
- EC está em meio de carreira e tem desempenho adequado: considerar treinamento de lideranças.