Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Treinamento e Desenvolvimento
Código
fg084411
Banca
FGV
Órgão
EPE
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão Corporativa - Administração Geral (Administração)
No processo de recepção de novos empregados, a EPE realizou um programa de desenvolvimento em que um profissional experiente orienta os novos funcionários em suas carreiras, para o crescimento no longo prazo.Com relação ao disposto, evidencia-se a técnica de treinamento e desenvolvimento conhecida como
Agamificação.
Bmentoring.
Ccouching.
Destudo de Caso.
Eexercícios de simulação.
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GabaritoB — mentoring.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento
Gabarito: letra B. A situação descreve um profissional experiente que orienta novos funcionários em suas carreiras para crescimento de longo prazo — exatamente a definição de mentoring. Coaching foca em desempenho de curto prazo; gamificação usa jogos; estudo de caso analisa situações; simulação reproduz cenários. Nenhuma outra alternativa se encaixa.
A banca testa o conceito de mentoring, que é uma relação de desenvolvimento profissional de longo prazo, em que um mentor (mais experiente) aconselha e guia o mentorado em sua carreira. Já o coaching é voltado para metas específicas e performance imediata.
Técnicas de T&D: Mentoring (Profissional experiente (mentor), Orientação de carreira, Longo prazo); Coaching (Foco em desempenho, Metas específicas, Curto prazo); Gamificação (Elementos de jogos, Contexto não lúdico); Estudo de caso (Análise de situações, Aprendizado prático); Simulação (Reprodução de cenários, Prática controlada)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Gamificação aplica elementos de jogos em contextos não-lúdicos, sem relação com orientação por profissional experiente.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Mentoring é a técnica em que um profissional sênior orienta a carreira de novos colaboradores no longo prazo.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Coaching foca em melhorar desempenho em habilidades específicas, geralmente de curto prazo, não necessariamente carreira.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Estudo de caso é análise de situações reais ou hipotéticas para aprendizado, sem relação com orientação individual.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Exercícios de simulação reproduzem situações para prática, sem o elemento de orientação por profissional experiente.
NÃO CAIA NESSA!
A banca confunde coaching com mentoring. No coaching, o coach ajuda a atingir metas de curto prazo; no mentoring, o mentor orienta a carreira de longo prazo.