Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
fg096651
Banca
FGV
Órgão
TCE-GO
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista de Controle Externo - Jurídica
A Gestão de Pessoas por Competências enfoca o desenvolvimento e alinhamento das habilidades individuais com os objetivos organizacionais, promovendo o crescimento profissional e a eficiência nos resultados.Assinale, dentre as alternativas abaixo, a que apresenta uma competência organizacional.
AMarketing.
BImagem.
CMotivação.
DImpulso.
EFlexibilidade.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoB — Imagem.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Pessoas por Competências
Gabarito: letra B (Imagem). Na gestão por competências, as competências organizacionais são atributos da organização que geram vantagem competitiva, como a imagem corporativa. As demais alternativas referem-se a características individuais ou a funções.
A questão cobra a distinção entre competências individuais (humanas) e organizacionais. O artigo de Brandão et al. (2008) classifica competências em humanas (conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas) e organizacionais (atributos da organização como um todo). A imagem (reputação, marca) é um exemplo clássico de competência organizacional intangível.
Critério
Competências Organizacionais
Competências Individuais
Natureza
Atributos da organização como um todo
Atributos das pessoas (CHA)
Exemplo
Imagem, reputação, cultura, processos
Motivação, impulso, flexibilidade
Função
Geram vantagem competitiva
Permitem desempenho profissional
Alternativa A — ❌ Incorreta
Marketing é uma função ou área da organização, não uma competência organizacional. Embora a capacidade de marketing possa ser uma competência, o termo "Marketing" isolado designa a área, não um atributo organizacional.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Imagem (corporativa, de marca) é um recurso intangível e uma competência organizacional, pois diferencia a empresa no mercado e contribui para a estratégia.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Motivação é um estado psicológico individual, ou seja, uma competência humana (ou atitude), não organizacional.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Impulso é uma característica individual, geralmente associada à personalidade, não à organização.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Flexibilidade pode ser uma competência organizacional (capacidade de adaptação), mas também é frequentemente tratada como competência individual. No entanto, na comparação com "Imagem", esta é mais inequivocamente organizacional. A banca considerou a imagem como a resposta correta.
NÃO CAIA NESSA!
A banca testa a capacidade de diferenciar competências organizacionais de individuais. Candidatos podem confundir "Flexibilidade" (que pode ser organizacional) ou "Motivação" (que é individual) como resposta. Lembre-se: competências organizacionais são atributos da empresa como um todo, como imagem, reputação, cultura, processos.