Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2024
Gestão de Pessoas›Recrutamento e Seleção
Código
fg100215
Banca
FGV
Órgão
TJ-SC
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo
André está concorrendo a uma vaga de gerente de recursos humanos em uma seleção interna na organização em que trabalha. As atribuições do cargo estão descritas como: “orientar a equipe para o atingimento das metas e objetivos estabelecidos; elaborar a orçamentação relativa às necessidades da equipe; fortalecer o relacionamento com entidades externas ligadas à gestão de pessoas”.Essas atribuições estão relacionadas aos seguintes papéis do administrador, respectivamente:
Alíder; monitor; negociador;
Blíder; alocador de recursos; ligação;
Cmonitor; alocador de recursos; porta-voz;
Dmonitor; alocador de recursos; ligação;
Eempreendedor; monitor; negociador.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoB — líder; alocador de recursos; ligação;
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Papéis do Administrador (Mintzberg)
Gabarito: letra B. As atribuições descritas correspondem, respectivamente, aos papéis de líder (orientar a equipe), alocador de recursos (elaborar a orçamentação) e ligação (fortalecer relacionamento com entidades externas). Os papéis gerenciais de Mintzberg classificam-se em interpessoais (líder, ligação), informacionais e decisórios (alocador de recursos).
Papéis gerenciais (Mintzberg)
1Interpessoais
Líder
Orientar/motivar equipe
Ligação
Contatos externos
2Informacionais
Monitor
Coletar informações
Porta-voz
Disseminador
3Decisórios
Alocador de recursos
Orçamentação
Negociador
Empreendedor
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Substitui o papel de alocador de recursos por monitor (que é um papel informacional, de coleta de informações, não de orçamentação). A primeira atribuição (orientar a equipe) é corretamente classificada como líder, mas a terceira (relacionamento externo) seria ligação, não negociador.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Sequência exata: líder (orientação da equipe), alocador de recursos (orçamentação), ligação (contatos externos). Todos os papéis estão corretos e na ordem.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A primeira atribuição (orientar a equipe) é classificada como monitor, mas monitor é o papel de buscar e analisar informações, não de liderar. A segunda e terceira estão corretas (alocador de recursos e ligação).
Alternativa D — ❌ Incorreta
Mesmo erro da alternativa C: a primeira atribuição é erroneamente classificada como monitor. O restante está correto.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A primeira atribuição (orientar a equipe) é classificada como empreendedor (papel decisório de iniciação de mudanças), mas o correto é líder. A segunda (orçamentação) é monitor (deveria ser alocador de recursos). A terceira (relacionamento externo) é negociador (deveria ser ligação).
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca frequentemente o papel de líder por monitor nas alternativas. Lembre-se: liderar envolve orientar e motivar a equipe; monitorar é coletar informações. Na orçamentação, o papel é alocador de recursos, não monitor ou negociador.