Gestão de Pessoas · FGV · 2025 | Questão sqc-fg116276

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações

Código: fg116276
Banca: FGV
Órgão: MPU
Ano: 2025
Nível: Médio

Cargo: Técnico do - Administração

Ana é uma administradora concursada que trabalha há um ano na área financeira de certa empresa pública. Antes disso, ela trabalhou por cinco anos em um banco privado, mas decidiu fazer concurso público por buscar mais estabilidade na vida profissional. Ao optar por trabalhar na empresa pública, Ana renunciou à remuneração 20% mais alta que recebia no banco – mesmo assim, ela estava satisfeita e motivada com o novo trabalho. Recentemente, Ana soube que o banco implantou uma política de pagamento por desempenho que elevou a remuneração dos empregados em até 60%, enquanto a sua remuneração é a mesma desde que ingressou na empresa pública. Agora, ela avalia que deveria ter permanecido no banco, pois sua dedicação e esforço no trabalho são iguais no banco e na empresa atual. Ana ficou desmotivada com o trabalho na empresa pública e pensa em voltar para o mercado financeiro.Com base na teoria motivacional da Equidade/Justiça Organizacional, a situação ilustra uma percepção de inequidade a partir do ponto de referência:

Aoutro-interno;
Boutro-externo;
Cpróprio-outro;
Dpróprio-interno;
Epróprio-externo.

Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — próprio-externo.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Teoria da Equidade/Justiça Organizacional: Pontos de Referência

Gabarito: letra E. A situação de Ana ilustra uma percepção de inequidade a partir do ponto de referência próprio-externo, pois ela compara sua situação atual (empresa pública) com sua própria experiência passada em outra organização (banco privado). Na teoria da equidade de Adams, os referentes de comparação classificam-se em quatro tipos: próprio-interno (comparação com o próprio passado dentro da mesma organização), próprio-externo (comparação com o próprio passado em outra organização), outro-interno (comparação com outra pessoa dentro da mesma organização) e outro-externo (comparação com outra pessoa fora da organização). Ana não se compara a colegas, mas sim à sua remuneração anterior no banco, portanto, o referente é próprio-externo.

Referentes de equidade (Adams)

1Próprio
- Interno (mesma organização)
- Externo (outra organização)
2Outro
- Interno (mesma organização)
- Externo (outra organização)

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Alternativa A — ❌ Incorreta

Outro-interno seria comparar-se com outros funcionários da mesma empresa pública. Ana não faz essa comparação; ela compara com sua experiência anterior no banco (fora da organização atual).

Alternativa B — ❌ Incorreta

Outro-externo seria comparar-se com outras pessoas que trabalham em organizações diferentes, como colegas do banco. Ana não menciona comparação com outras pessoas; o foco está em sua própria trajetória.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Próprio-outro não é uma categoria prevista na tipologia clássica de referentes da equidade. Os quatro referentes são próprio-interno, próprio-externo, outro-interno e outro-externo. Esta opção mistura conceitos.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Próprio-interno seria comparar a situação atual com a própria experiência passada dentro da mesma organização (ex.: sua remuneração no início do cargo na empresa pública). Ana compara com o banco, que é externo.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Próprio-externo: Ana compara sua condição atual (empresa pública) com sua condição passada em outra organização (banco privado). Ela avalia que, embora tenha escolhido a estabilidade, a diferença de remuneração agora é maior (60% de aumento no banco vs. salário congelado), gerando percepção de inequidade. Esse referente capta exatamente a comparação intrapessoal com um contexto organizacional diverso.

PEGA ESSA DICA!

Para resolver questões sobre a teoria da equidade, identifique se a comparação é com outra pessoa (outro) ou consigo mesmo (próprio) e se o referente está dentro ou fora da organização atual. Use a tabela:

Referente	Dentro da organização	Fora da organização
Consigo mesmo (próprio)	Próprio-interno	Próprio-externo
Outra pessoa (outro)	Outro-interno	Outro-externo

Gabarito: letra E.

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