Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FGV 2025
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
fg122090
Banca
FGV
Órgão
TCE-RR
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Controle Externo
A Gestão de Pessoas por Competências integra subsistemas de gestão, mapeia competências e facilita a formação de equipes, destacando o trabalho em equipe como essencial para o sucesso da organização.Em relação ao benefício do trabalho em equipe no contexto da Gestão de Pessoas por Competências, assinale a afirmativa correta.
AO trabalho em equipe visa eliminar as diferenças individuais para manter a uniformidade das habilidades entre os membros.
BA colaboração no trabalho em equipe significa que cada integrante trabalha individualmente para alcançar metas pessoais.
CA comunicação eficaz no trabalho em equipe reduz os problemas causados pela comunicação informal e promove a circulação clara de informações.
DDecisões tomadas em equipe tendem a ser mais lentas, mas garantem maior uniformidade na execução das atividades.
EO compromisso em uma equipe é alcançado por meio de votação majoritária sobre as decisões a serem implementadas.
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GabaritoC — A comunicação eficaz no trabalho em equipe reduz os problemas causados pela comunicação informal e promove a circulação clara de informações.
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Gestão de Pessoas por Competências – Benefícios do Trabalho em Equipe
Gabarito: letra C. Comunicação eficaz no trabalho em equipe reduz problemas da comunicação informal e promove circulação clara de informações, alinhando-se aos princípios da gestão por competências (integração de subsistemas, mapeamento de competências e formação de equipes).
A questão aborda os benefícios do trabalho em equipe na Gestão de Pessoas por Competências, que valoriza a sinergia, a comunicação clara e o alinhamento com objetivos organizacionais. Analisemos cada alternativa.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o trabalho em equipe visa "eliminar diferenças individuais para uniformizar habilidades". Na gestão por competências, diferenças são vistas como complementares; a equipe busca integrar competências diversas, não anulá-las. O conceito de CHA (conhecimento, habilidade e atitude) mostra que cada indivíduo contribui com seu conjunto único.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que "colaboração significa trabalhar individualmente para metas pessoais". Colaboração envolve esforço coletivo para metas comuns; a gestão por competências foca em resultados organizacionais e no desenvolvimento compartilhado.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A comunicação eficaz reduz ruídos e problemas da comunicação informal (fofocas, distorções) e garante fluxo claro de informações, essencial para coordenação de equipes e alinhamento com as competências mapeadas. O conteúdo de apoio destaca que a gestão por competências integra subsistemas e facilita a formação de equipes, sendo a comunicação um pilar.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Decisões em equipe são mais lentas, mas garantem maior uniformidade". A lentidão pode ocorrer, mas uniformidade não é o objetivo; busca-se qualidade e engajamento. A gestão por competências valoriza flexibilidade e adaptação, não padronização rígida.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Compromisso é alcançado por votação majoritária". Compromisso deriva de participação, consenso e alinhamento, não de imposição. A gestão por competências incentiva envolvimento voluntário e responsabilidade compartilhada.
PEGA ESSA DICA!
Na gestão por competências, o trabalho em equipe é visto como integrador de competências individuais. Questões sobre benefícios da equipe frequentemente exploram comunicação, confiança e complementaridade. Memorize: comunicação eficaz é base para sinergia e redução de ruídos informais.