Questão de Administração Pública — Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) — FGV 2025
Administração Pública›Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE)
Código
fg124295
Banca
FGV
Órgão
CNU
Ano
2025
Nível
Superior
Joana, servidora pública federal, recebeu a incumbência, do seu superior hierárquico, de adotar determinadas medidas no âmbito de um dos sistemas que integram o rol de sistemas estruturantes de gestão de pessoal da administração pública federal.Para cumprir a determinação recebida, Joana analisou os aspectos estruturais e a funcionalidade dos referidos sistemas, tendo concluído corretamente que:
Apodem ser utilizados apenas pelos órgãos do Poder Executivo federal, cabendo aos demais poderes o uso dos seus próprios sistemas;
Bbuscam centralizar em plataformas tecnológicas a execução de atividades de gestão de pessoal gerenciadas pelo órgão central federal;
Cforam concebidos para que haja um único órgão gestor, sendo de adesão obrigatória para os órgãos da administração pública direta e para os entes da administração pública indireta;
Dbuscam operacionalizar os mecanismos de gestão orçamentária, de modo que haja uma correspondência recíproca entre as despesas de pessoal e as dotações disponíveis;
Econfiguram arranjos institucionais direcionados à atuação conjunta dos órgãos públicos em projetos de interesse comum, maximizando os recursos humanos disponíveis.
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GabaritoB — buscam centralizar em plataformas tecnológicas a execução de atividades de gestão de pessoal gerenciadas pelo órgão central federal;
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Sistemas Estruturantes de Gestão de Pessoal (SIAPE) na Administração Pública Federal
Gabarito: letra B. Os sistemas estruturantes de gestão de pessoal, como o SIAPE (Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos), são plataformas tecnológicas centralizadas que integram e uniformizam os processos de gestão de pessoal sob a coordenação de um órgão central federal, atualmente o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. A alternativa B capta exatamente essa finalidade: centralizar em plataformas tecnológicas a execução das atividades de gestão de pessoal.
A questão testa o conhecimento sobre a finalidade e abrangência dos sistemas estruturantes de pessoal, em especial o SIAPE, que é o principal sistema utilizado pela Administração Pública Federal.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que os sistemas podem ser utilizados apenas pelo Poder Executivo federal. Na verdade, o SIAPE é adotado por todos os Poderes (Executivo, Legislativo e Judiciário) e por todos os órgãos e entidades federais. A gestão centralizada permite que os dados de pessoal de toda a administração sejam processados de forma uniforme, independentemente do Poder.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A descrição está correta: os sistemas estruturantes de gestão de pessoal (como SIAPE, SISAC, entre outros) concentram em plataformas tecnológicas as rotinas de administração de recursos humanos (cadastro, folha de pagamento, benefícios, etc.), sendo gerenciados pelo órgão central federal – atualmente o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (antigo Ministério da Economia, Planejamento). Essa centralização garante padronização, controle e eficiência.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A afirmativa contém imprecisões. Embora exista um órgão gestor central (o Ministério acima mencionado), a adesão não é obrigatória para toda a administração pública indireta da mesma forma que para a direta. Além disso, o sistema não se restringe à administração direta e indireta; abrange também os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário. A expressão "único órgão gestor" também pode ser mal interpretada, pois existem unidades de recursos humanos em cada órgão, que operam dentro do sistema de forma descentralizada.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Essa alternativa descreve o SIAFI (Sistema Integrado de Administração Financeira), que operacionaliza a gestão orçamentária e financeira, e não os sistemas de gestão de pessoal. A correspondência entre despesas de pessoal e dotações orçamentárias é um controle feito pelo SIAFI, não diretamente pelo SIAPE. A banca explora a confusão entre os dois sistemas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A alternativa remete a "arranjos institucionais" como consórcios públicos ou convênios, que visam à atuação conjunta em projetos de interesse comum. Os sistemas estruturantes de gestão de pessoal, por sua vez, são instrumentos de administração interna, não de cooperação interinstitucional para projetos. São sistemas de informação e gestão, não arranjos de parceria.
NÃO CAIA NESSA!
A banca utiliza a semelhança entre os sistemas estruturantes (SIAPE, SIAFI, SISG, etc.) para confundir o candidato. A alternativa D, por exemplo, descreve perfeitamente o SIAFI, mas o enunciado trata de sistemas de gestão de pessoal. Fique atento: SIAPE = pessoal; SIAFI = orçamento/finanças; SISG = compras/serviços gerais. Memorizar essa tríade evita a troca.