Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2026

Gestão de PessoasComportamento de Pessoas nas Organizações
Código
fg126440
Banca
FGV
Órgão
AL-RO
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo (Administração)
Na gestão de pessoas, especialmente nos processos de seleção, alocação de servidores, avaliação de desempenho e definição de necessidades de capacitação, espera-se que os gestores adotem critérios objetivos e técnicos. Entretanto, o julgamento humano pode ser influenciado por vieses cognitivos, que afetam a forma como as competências e o desempenho dos indivíduos são percebidos, mesmo quando existem instrumentos formais de avaliação.Com base nesse contexto, assinale a afirmativa correta sobre o efeito halo.
  1. AOcorre quando o avaliador analisa de forma detalhada todas as competências técnicas antes de emitir um julgamento.
  2. BCaracteriza-se pela avaliação negativa generalizada de um servidor a partir de um único erro cometido.
  3. CConsiste na influência de uma característica isolada ou de uma primeira impressão sobre a avaliação global do desempenho de uma pessoa.
  4. DRefere-se ao uso exclusivo de critérios objetivos e mensuráveis na avaliação de desempenho.
  5. ECorresponde à autonomia concedida ao servidor para conduzir suas atividades sem supervisão direta.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Consiste na influência de uma característica isolada ou de uma primeira impressão sobre a avaliação global do desempenho de uma pessoa.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Efeito Halo na Avaliação de Desempenho

Gabarito: letra C. O efeito halo é um viés cognitivo em que uma única característica (positiva ou negativa) ou uma primeira impressão contamina a avaliação global de uma pessoa. A alternativa C capta exatamente essa definição: “Consiste na influência de uma característica isolada ou de uma primeira impressão sobre a avaliação global do desempenho de uma pessoa.”

A banca testa o conhecimento do conceito clássico de Thorndike (1920). Muitos candidatos confundem o efeito halo com outros vieses, como a generalização negativa a partir de um erro (efeito diabo) – presente na alternativa B.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A definição é precisa: uma característica isolada (ex.: simpatia, aparência) ou a primeira impressão distorce a percepção geral, fazendo com que o avaliador generalize essa característica para todas as dimensões do desempenho.

NÃO CAIA NESSA!

Cuidado com a alternativa B! Ela descreve o efeito diabo (ou reverso do halo), em que um único erro leva a uma avaliação negativa generalizada. Embora seja um viés simétrico, não é o efeito halo clássico – que pode ser tanto positivo quanto negativo, mas a ênfase está na característica isolada que contamina o todo, não necessariamente em um erro.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Descreve uma análise detalhada de todas as competências técnicas, o que é oposto ao efeito halo. O halo simplifica o julgamento; a análise detalhada é justamente o que se busca para evitar o viés.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Caracteriza a generalização negativa a partir de um único erro. Isso corresponde ao efeito diabo (ou devil effect), que é uma variação oposta do halo, mas não é a definição do efeito halo. A banca usa esse distrator para testar se o candidato conhece a diferença.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Uso exclusivo de critérios objetivos é o ideal desejado, mas o efeito halo é justamente um desvio desse ideal. A alternativa descreve um procedimento correto, não um viés.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Refere-se a autonomia no trabalho (empowerment), conceito de gestão participativa, sem relação com o efeito halo.

PEGA ESSA DICA!

Para fixar: efeito halo = uma característica ilumina (ou escurece) todas as outras. Grave a imagem de um halo sobre a cabeça: uma única qualidade brilha e ofusca o restante. Nas provas, desconfie de alternativas que trocam o sentido (erro único versus característica isolada) ou que descrevem outros vieses (leniência, severidade, tendência central).

Gabarito: letra C.

Link permanente: /questoes/fg126440