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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FGV 2026

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
fg127192
Banca
FGV
Órgão
AL-RO
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista Legislativo (Psicologia)
Sobre a educação corporativa, avalie as afirmativas a seguir.I. É uma prática de gestão que funciona como fundamento para uma capacitação continuada dos colaboradores da empresa, objetivando seu crescimento e desenvolvimento profissional, bem como o da própria empresa.II. Se caracteriza por uma série de ações que promovem e desenvolvem práticas corporativas eficientes para o benefício individual, grupal e da empresa como um todo.III. Na perspectiva da educação corporativa, a seleção dos colaboradores centraliza-se na análise de suas competências curriculares prévias, pois as aprendizagens anteriores são as definidoras de seus talentos profissionais.Está correto o que se afirma em
  1. AI, apenas.
  2. BI e II, apenas.
  3. CI e III, apenas.
  4. DII e III, apenas.
  5. EI, II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — I e II, apenas.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Educação Corporativa

Gabarito: letra B. As afirmativas I e II estão corretas; a afirmativa III está incorreta, pois a educação corporativa não centraliza a seleção em competências curriculares prévias, mas sim no desenvolvimento contínuo alinhado às necessidades estratégicas da organização.

A educação corporativa é um conjunto de práticas de gestão que visa capacitar continuamente os colaboradores, promovendo crescimento profissional e organizacional. Ela não se confunde com recrutamento e seleção, que avaliam competências já existentes; seu foco é desenvolver novas competências para atender aos objetivos estratégicos.

Item I — ✅ Correta

Descreve corretamente a educação corporativa como fundamento para a capacitação continuada, visando o desenvolvimento tanto dos colaboradores quanto da empresa. É uma prática de gestão estratégica.

Item II — ✅ Correta

Afirma que a educação corporativa promove ações para desenvolver práticas eficientes em benefício individual, grupal e organizacional, o que está alinhado com o conceito de aprendizado contínuo e melhoria de desempenho.

Item III — ❌ Incorreta

Erra ao afirmar que a seleção de colaboradores se centraliza na análise de competências curriculares prévias como definidoras de talentos. A educação corporativa é um processo de desenvolvimento, não de seleção. A seleção de pessoal é feita por outros processos (recrutamento e seleção), enquanto a educação corporativa foca no aprimoramento contínuo, independentemente das competências preexistentes.

NÃO CAIA NESSA!

Na hora da prova, lembre-se: educação corporativa = desenvolvimento contínuo; seleção = captação de talentos com base em competências já adquiridas. A banca tenta confundir esses conceitos.

Portanto, estão corretos apenas os itens I e II, o que corresponde à alternativa B.

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