Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FGV 2026
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- fg127197
- Banca
- FGV
- Órgão
- AL-RO
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Legislativo (Psicologia)
O processo de Avaliação de Desempenho é indispensável para o treinamento, a determinação salarial, o controle da seleção e a movimentação interna do pessoal. Entre as ferramentas de gestão que trabalham com avaliação destaca-se a Avaliação de Desempenho 360º .Em relação à Avaliação de Desempenho 360º , avalie se as afirmativas a seguir são verdaderias (V) ou falsas (F).( ) Envolve visões diferentes e feedbacks, prevendo a participação de todas as pessoas que interagem com o avaliado, tais como: superiores, pares, subordinados, fornecedores, clientes internos e externos mas não prevê a auto avaliação do participante.( ) As observações de Avaliações 360° podem ser feitas oralmente, em reuniões informais e em equipes menores, mas é recomendável que sejam respondidas por intermédio de questionários em equipes de porte médio ou grande.( ) Durante o processo de avaliação, o avaliado pode se tornar muito vulnerável pois estará sujeito a diversas opiniões, muitas vezes apresentadas de maneira cumulativa em um “verdadeiro tiroteio, de todos os lados”.( ) Um aspecto positivo da Avaliação 360º é que o avaliado tem a possibilidade de traçar um plano de autodesenvolvimento a partir dos feedbacks.As afirmativas são, respectivamente,
- AV – V – V – V.
- BV – V – F – V.
- CV – F – V – F.
- DF – V – V – V.
- EF – F – V – V.