Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — FGV 2026

Ritos Organizacionais e Cultura

Gabarito: letra D. O evento descrito — almoço de confraternização que reúne servidores antigos e novos com o objetivo de celebrar, agradecer e reforçar laços de amizade, espírito de equipe e pertencimento — é classificado como um rito de integração. Na tipologia de ritos organizacionais, o rito de integração visa fortalecer a coesão e o senso de comunidade entre os membros, sendo comum em confraternizações e eventos que promovem a união.

A questão testa o conhecimento dos tipos de ritos dentro da cultura organizacional. Os principais ritos são: de passagem (iniciação, integração, confirmação/renovação), de degradação, de fortalecimento, etc.

Alternativa A — ❌ Incorreta

O rito de iniciação é específico para a entrada de novos membros na organização, como um treinamento introdutório ou cerimônia de boas-vindas. O evento descrito envolve tanto antigos quanto novos, indo além da mera iniciação.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Clima psicológico é um conceito individual, referente à percepção que cada pessoa tem do ambiente de trabalho. Não é um rito ou evento organizacional.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Clima organizacional é uma percepção coletiva sobre o ambiente de trabalho, como satisfação e moral. Embora o evento possa influenciar o clima, a designação específica para o evento é rito, não clima.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

O rito de integração tem como propósito reunir os membros de uma organização, incluindo novatos e veteranos, para reforçar os laços sociais, o espírito de equipe e o sentimento de pertencimento. Exatamente o que foi descrito.

Alternativa E — ❌ Incorreta

O rito de confirmação ou renovação busca reafirmar valores, papéis ou status existentes, como cerimônias de premiação ou renovação de compromissos. Não se encaixa no contexto de confraternização e integração proposto.

Gabarito: letra D