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Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — FGV 2026

Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
Código
fg127467
Banca
FGV
Órgão
AL-RO
Ano
2026
Nível
Médio
Cargo
Assistente Legislativo (Sem Especialidade)
As organizações podem adotar diferentes modelos e estratégias de recrutamento e seleção de pessoal, conforme suas necessidades, recursos disponíveis e o perfil profissional desejado. Cada uma dessas abordagens apresenta características, vantagens e limitações próprias.Em relação ao tema, avalie as assertivas acerca dos processos de recrutamento e seleção de pessoal.I. O recrutamento por headhunter é voltado para atrair profissionais de alta qualificação e escassos no mercado.II. O recrutamento interno tem como diferencial importante o seu baixo custo, em relação a outros tipos de recrutamento.III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição.Está correto o que se afirma em
  1. AI, apenas.
  2. BII, apenas.
  3. CI e II, apenas.
  4. DII e III, apenas.
  5. EI, II e III.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — I, II e III.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Recrutamento e Seleção: Modelos e Estratégias

Gabarito: letra E. As três assertivas estão corretas: o headhunter visa profissionais escassos e qualificados (I), o recrutamento interno é mais barato (II) e no modelo de colocação não há rejeição por haver apenas um candidato (III), conforme conceitos clássicos de gestão de pessoas.

A questão cobra o conhecimento de modelos e fontes de recrutamento e seleção, todos descritos nos materiais de referência da área.

Modelo/Estratégia

Característica Principal

Vantagem / Diferencial

Recrutamento por headhunter

Atrai profissionais de alta qualificação e escassos no mercado

Adequado para cargos de alto escalão

Recrutamento interno

Busca candidatos dentro da própria organização

Baixo custo, rápido, seguro, motiva e fideliza

Modelo de colocação

Apenas um candidato para uma vaga específica

Não há possibilidade de rejeição do candidato

Recrutamento
  • 1Interno
    • Mais barato
    • Mais rápido
    • Seguro
    • Motivação e fidelização
  • 2Externo
    • Headhunter
      • Alto escalão
      • Alta qualificação
      • Escassos no mercado
  • 3Seleção
    • Colocação
      • Um candidato por vaga
      • Não há rejeição
LEVEL · soulevel.com.br

Item I — ✅ Correto

O headhunter é uma fonte de recrutamento externo voltada para cargos de alto escalão, buscando profissionais de alta qualificação e escassos no mercado. O material de apoio confirma: "Headhunters: adequado para selecionar profissionais para cargos de alto escalão (profissionais altamente qualificados e difíceis de serem encontrados)."

Item II — ✅ Correto

O recrutamento interno é apontado como mais barato, rápido e seguro em comparação a outras fontes. O texto do apoio lista como vantagens: "mais barato, rápido, seguro; fonte de motivação e fidelização". Portanto, a afirmação está correta.

Item III — ✅ Correto

No modelo de colocação, há apenas um candidato para uma vaga, não havendo rejeição. O material afirma: "de Colocação: nesse modelo não há rejeição, pois há somente um candidato para uma vaga. Não há rejeição do candidato." Assim, a assertiva é verdadeira.

Conclusão: I, II e III são corretos, o que corresponde à alternativa E.

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