Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FGV 2026
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fg127480
Banca
FGV
Órgão
AL-RO
Ano
2026
Nível
Médio
Cargo
Assistente Legislativo (Sem Especialidade)
Durante um processo de seleção para um novo líder, uma empresa solicita o levantamento do histórico pessoal e profissional dos candidatos, bem como a realização de entrevistas com pessoas que tiveram contato prévio com eles, com o objetivo de identificar características apresentadas desde a infância.À luz das teorias de liderança, a abordagem descrita fundamentase na seguinte teoria:
Agrid gerencial.
Bliderança situacional.
Cestilos de liderança.
Dbidimensional.
Edos traços.
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GabaritoE — dos traços.
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Teoria dos Traços de Liderança
Gabarito: letra E. A abordagem descrita — levantamento do histórico pessoal e profissional e entrevistas com pessoas que conviveram com os candidatos desde a infância — busca identificar características inatas, o que é a essência da Teoria dos Traços de Personalidade. Essa teoria defende que o líder já nasce com atributos que o diferenciam, sendo a liderança uma qualidade intrínseca e não aprendida.
Alternativa A — ❌ Incorreta
O Grid Gerencial (Blake e Mouton) é uma teoria comportamental que classifica a liderança com base em dois eixos (orientação para pessoas e para produção), não se preocupa com traços inatos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A Liderança Situacional (Hersey e Blanchard) considera a maturidade dos liderados para definir o estilo mais adequado, não o histórico pessoal desde a infância.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Os Estilos de Liderança (autocrático, democrático e liberal) são comportamentais e focam na forma como o líder age, não em características inatas.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A Teoria Bidimensional (Universidade de Michigan e Ohio) também é comportamental, analisando a orientação para tarefa ou para relacionamento.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A Teoria dos Traços (ou de Personalidade) sustenta que a liderança é determinada por características inatas, que podem ser identificadas por meio da análise do histórico pessoal e profissional e de relatos de pessoas que conhecem o candidato desde a infância.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos