Questão de Administração Geral — Liderança e Motivação — FGV 2026
Administração Geral›Liderança e Motivação
Código
fg127840
Banca
FGV
Órgão
AL-RO
Ano
2026
Nível
Médio
Cargo
Assistente Legislativo (Técnico em Logística)
As competências de liderança de um gestor podem ser classificadas como estratégicas, de resultados ou de gestão de pessoas.Duas competências que podem ser consideradas como eminentemente estratégicas são
Agestão de crises e inovação.
Binovação e capacidade de mudança.
Ccapacidade de mudança e engajamento de equipes.
Ddesenvolvimento de habilidades e gestão de crises.
Eengajamento de equipes e desenvolvimento de habilidades.
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GabaritoB — inovação e capacidade de mudança.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Competências Estratégicas de Liderança
Gabarito: letra B. As competências de liderança eminentemente estratégicas são aquelas voltadas para o futuro e a adaptação organizacional, como inovação e capacidade de mudança. Competências de gestão de pessoas, como engajamento e desenvolvimento de habilidades, não se enquadram nessa categoria. A banca testa a capacidade de distinguir as três categorias: estratégicas, de resultados e de gestão de pessoas.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Gestão de crises, embora importante, não é considerada eminentemente estratégica; é mais tática ou reativa. Inovação é estratégica, mas a combinação não é a mais representativa.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Inovação e capacidade de mudança são competências essenciais para a adaptação e sobrevivência organizacional, focadas no futuro e na transformação — característica central das competências estratégicas.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Engajamento de equipes é uma competência de gestão de pessoas, não estratégica. Capacidade de mudança é estratégica, mas a combinação com engajamento desvirtua o foco.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Desenvolvimento de habilidades é competência de gestão de pessoas; gestão de crises não é eminentemente estratégica, sendo mais reativa.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Engajamento de equipes e desenvolvimento de habilidades são ambas competências de gestão de pessoas, não estratégicas.
PEGA ESSA DICA!
Associe competências estratégicas a palavras como futuro, inovação, mudança, visão de longo prazo. Competências de gestão de pessoas envolvem engajamento, desenvolvimento, comunicação. Nas questões de classificação, identifique a qual categoria cada competência pertence.