Questão de Psicologia — Psicodinâmica do Trabalho — UNIOESTE 2022
PsicologiaPsicodinâmica do Trabalho
- Código
- gp020238
- Banca
- UNIOESTE
- Órgão
- Prefeitura de Barracão - PR
- Ano
- 2022
- Cargo
- Psicólogo
Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 560-561), “contrariando forças que buscamsegmentar o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), separando em mundos isolados osque se dedicam às clássicas atividades da psicologia organizacional daqueles que se ocupam das questõesdo trabalho e da saúde do trabalhador, a Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho(SBPOT) lançou um relevante Manifesto, em 29 de novembro de 2009 (Associação Brasileira de PsicologiaOrganizacional e do Trabalho, 2009), em que defende de forma clara e fundamentada a imperiosa necessidade de que trabalho e organização não sejam cindidos como mundos separados”. Apoiado nospressupostos de que a psicologia é um campo disperso e de que o respeito à diversidade é fundamental, odocumento destaca, em linhas gerais o seguinte, EXCETO:
- AA centralidade do trabalho, como atividade humana e social, e a importância de organizá-lo comoprocesso, criticando a possibilidade de se pensar o trabalho descolado da discussão sobre os modosde organizá-lo.
- BA importância das organizações como mecanismos socialmente criados para atender às necessidadescoletivas, que também são diversificadas em termos de cultura, políticas e práticas de gestão,questionando a possibilidade de se fazer uma psicologia apenas voltada para o “trabalho”, sem pensarnas “organizações” em que ele ocorre.
- CAs transformações ocorridas no campo revelam um processo contínuo de alargamento do espaço deatuação de um número expressivo de psicólogos no Brasil – tal ampliação conduziu a uma crescenteconsciência de que trabalho e gestão são fenômenos imbricados e de que decisões e políticasorganizacionais podem ser à base de bem-estar ou de adoecimento no trabalho. As condições detrabalho podem ser desumanizadoras e precárias em inúmeros segmentos, formas e tipos deorganizações: industriais, comerciais, escolares, hospitalares, sindicais, judiciais, esportivas, militares,legislativas, cooperativas populares e outras.
- DOs profissionais de saúde ocupacional deveriam considerar funcionários diagnosticados comoportadores de problemas psicológicos a fim de avaliar criticamente suas atividades de aconselhamentoe ajudá-los a explorar maneiras de obter maior satisfação no trabalho. No entanto, apenas odesenvolvimento de políticas de gerenciamento de estresse para identificar e erradicar as práticaslaborativas que mais causam insatisfação no trabalho não é suficiente para melhorar a saúde dotrabalhador.