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Questão de Direito Previdenciário — Regime Próprio de Previdência Social - RPPS — Fundação La Salle 2026

Direito PrevidenciárioRegime Próprio de Previdência Social - RPPS
Código
gp032078
Banca
Fundação La Salle
Órgão
Prefeitura de São Leopoldo - RS
Ano
2026
Cargo
Médico Veterinário - Tarde
Servidor efetivo do Município de São Leopoldo sustenta que, para fins de cálculo de benefícioprevidenciário no regime próprio, devem ser incluídos, sem distinção, valores recebidos a título dehoras extraordinárias e adicional de insalubridade percebido em razão de condições temporárias detrabalho. Considerando a Lei Municipal nº 5.700/2005, assinale a alternativa correta.
  1. AA pretensão deve ser acolhida quanto às parcelas pagas com habitualidade e contribuição, pois a repetiçãodo pagamento transforma horas extraordinárias e adicionais temporários em verba permanente para finsprevidenciários.
  2. BA pretensão deve ser rejeitada na forma ampla em que formulada, pois a base de cálculo previdenciária deveobservar as parcelas permanentes e as hipóteses de incorporação legal, não se confundindo, em regra, comverbas transitórias ou indenizatórias percebidas em razão de condições ocasionais de trabalho.
  3. CA pretensão deve ser acolhida quanto às horas extraordinárias sempre que tenha havido contribuiçãoprevidenciária sobre a parcela, ainda que o pagamento decorra de necessidade eventual do serviço.
  4. DA pretensão deve ser acolhida quanto ao adicional de insalubridade se ele tiver sido percebido durante períodosuperior ao estágio probatório, pois a continuidade do pagamento gera incorporação previdenciáriaautomática.
  5. EA pretensão deve ser rejeitada apenas quanto às horas extraordinárias, mas o adicional de insalubridadeintegra sempre a base previdenciária por possuir natureza remuneratória enquanto pago.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — A pretensão deve ser rejeitada na forma ampla em que formulada, pois a base de cálculo previdenciária deve observar as parcelas permanentes e as hipóteses de incorporação legal, não se confundindo, em regra, com verbas transitórias ou indenizatórias percebidas em razão de condições ocasionais de trabalho.

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