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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — SELECON 2023

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qg035301
Banca
SELECON
Órgão
CREA-RJ
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Psicólogo
O sistema de avaliação de desempenho denominado 360 graus tem como principal propósito:
  1. Atornar a autoavaliação o elemento central para o plano de desenvolvimento do colaborador
  2. Bpriorizar a avaliação dos clientes externos, a partir de cada interação com os colaboradores
  3. Cgerar experimentação de novas técnicas de avaliação, priorizando o focus group com fornecedores externos
  4. Drealizar somente a avaliação comportamental dos colaboradores, a partir das interações diárias com os gestores
  5. Eobter uma avaliação mais completa e precisa do desempenho dos colaboradores, a partir do feedback de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — obter uma avaliação mais completa e precisa do desempenho dos colaboradores, a partir do feedback de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário

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