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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — FIOCRUZ 2024

Gestão de PessoasGestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Código
qg144411
Banca
FIOCRUZ
Órgão
FIOCRUZ
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Analista em Gestão em Saúde - Gestão de Pessoas
Sobre a perspectiva estratégica de gestão de pessoas é INCORRETO afirmar que:
  1. Aa gestão de pessoas passa a assumir uma dimensão estratégica, ao ser vista como uma vantagem competitiva para as organizações.
  2. Bno contexto da administração pública, a gestão de competências passou a ser um instrumento de gestão estratégica de pessoas.
  3. Ca definição de estratégias de gestão de pessoas independe das forças ambientais externas para a eficácia organizacional.
  4. Das características de flexibilidade e adaptação podem ser traduzidas em ações de capacitações de curto prazo voltadas ao alcance de estratégias emergentes.
  5. Eas diretrizes e metas estabelecidas para a organização precisam ser desdobradas até o nível do indivíduo, sendo percebidas, entre outros, no processo de gestão do desempenho.
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GabaritoC — a definição de estratégias de gestão de pessoas independe das forças ambientais externas para a eficácia organizacional.

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