Questão de Direito do Trabalho — Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal — IBFC 2024
Direito do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
- Código
- qg217919
- Banca
- IBFC
- Órgão
- IMBEL
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Advogado Empresarial
Considerando que a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU de 1948, prevê em seu art. XXIV que “todo ser humano tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitação razoável das horas de trabalho e a férias remuneradas periódicas”, assinale a alternativa incorreta.
- AAs faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho devem ser consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina
- BOs dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro
- CO empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais
- DA indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato
- ESe as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não devem ser descontadas para o cálculo do período de férias