Questão de Direito do Trabalho — Do trabalho em condições especiais — COMVEST - UNICAMP 2025
Direito do TrabalhoDo trabalho em condições especiais
- Código
- qg432247
- Banca
- COMVEST - UNICAMP
- Órgão
- UNICAMP
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- COMVEST - - Analista de Recursos Humanos
Como gestor de Recursos Humanos, é fundamental conhecer as legislações que regulamentam a contratação de estagiários para garantir conformidade legal e boas práticas na formação profissional. A Lei nº 11.788/2008, conhecida como Lei do Estágio, estabelece diretrizes sobre a realização de estágios no Brasil, definindo direitos e deveres tanto para estudantes quanto para empresas concedentes. Considerando o que dispõe essa legislação, analise as afirmações abaixo:I.A Lei nº 11.788/2008 estabelece que o estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, sendo o primeiro uma exigência curricular do curso.II.O estagiário tem vínculo empregatício com a empresa onde realiza o estágio, devendo receber todos os direitos trabalhistas, como férias remuneradas e 13º salário.III.A empresa concedente do estágio deve oferecer um seguro contra acidentes pessoais ao estagiário, cobrindo possíveis danos durante o período de estágio.Após análise, assinale a alternativa correta.
- AOs itens I, II e III estão corretos.
- BApenas os itens II e III estão corretos.
- CApenas os itens I e II estão corretos.
- DApenas o item I está correto.
- EApenas os itens I e III estão corretos.