Questão de Direito do Trabalho — Cessação do contrato de emprego — COMVEST - UNICAMP 2025
Direito do TrabalhoCessação do contrato de emprego
- Código
- qg432258
- Banca
- COMVEST - UNICAMP
- Órgão
- UNICAMP
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- COMVEST - - Analista de Recursos Humanos
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer por diversos motivos, cada um com regras específicas para direitos rescisórios. Assinale a alternativa correta sobre aviso prévio.
- ANo pedido de demissão, o empregador é obrigado a indenizar o trabalhador pelo aviso prévio, mesmo que ele não queira cumprir o período.
- BO aviso prévio deve ser trabalhado, sendo proibida sua indenização em qualquer situação.
- CEm caso de demissão sem justa causa ou pedido de demissão, o aviso prévio trabalhado ou indenizado sempre será de 30 dias fixos, sem possibilidade de ampliação conforme o tempo de serviço.
- DO aviso prévio só pode ser trabalhado, sendo proibida sua indenização em qualquer situação.
- EEm caso de demissão por justa causa ou pedido de demissão, pode haver exigência de aviso prévio trabalhado ou indenizado, com período mínimo de 30 dias, podendo ser ampliado conforme o tempo de serviço.