Questão de Direito do Trabalho — Dos contratos de natureza trabalhista — IDCAP 2025
Direito do TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
- Código
- qg519283
- Banca
- IDCAP
- Órgão
- PPSA
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
O teletrabalho é uma modalidade de prestação de serviços que permite ao empregado trabalhar fora das dependências do empregador, utilizando tecnologias de comunicação e informação. A legislação que regulamenta o teletrabalho traz algumas especificações sobre as condições dessa modalidade, incluindo as responsabilidades do empregador e as possibilidades de alteração entre regimes de trabalho.De acordo com a Lei nº 13.467/2017, qual das seguintes alternativas é verdadeira em relação ao regime de teletrabalho?
- AO teletrabalho pode ser alterado para o regime presencial apenas por iniciativa do empregador, sem necessidade de acordo com o empregado.
- BO empregado não pode ser chamado a comparecer ao estabelecimento do empregador em hipótese alguma.
- CO regime de teletrabalho deve ser especificado no contrato individual de trabalho, incluindo as atividades que serão realizadas
- DO teletrabalho é considerado um trabalho externo, independentemente das condições acordadas entre as partes.