Questão de Direito do Trabalho — Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego — IESES 2025
Direito do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
- Código
- qg527544
- Banca
- IESES
- Órgão
- MSGás
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Processos Organizacionais - Organizacional
Considerando-se as demandas trabalhistas reguladas pelo regime CLT, cabe apontar:I. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto, a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo.II. O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto poderá prestar serviços por jornada ou por produção ou por tarefa.III. O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como de softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do empregado, sempre constitui tempo à disposição ou regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho.IV. Não é permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto para estagiários e aprendizes.É correto afirmar que:
- AApenas as assertivas I, II e III estão corretas.
- BApenas as assertivas I e II estão corretas.
- CApenas a assertiva I está correta.
- DAs assertivas I, II, III e IV estão corretas.