Questão de Gerência de Projetos — Áreas de conhecimento — IGECAP 2025
Gerência de ProjetosÁreas de conhecimento
- Código
- qg530165
- Banca
- IGECAP
- Órgão
- Câmara de Bezerros - PE
- Ano
- 2025
- Nível
- Médio
- Cargo
- Agente Administrativo
Uma prefeitura decidiu implementar um novo sistema digital para agilizar o atendimento ao cidadão. Durante a fase inicial, a equipe percebeu que, embora todos estivessem motivados, surgiam atrasos, conflitos de prioridade e dificuldade em compreender responsabilidades.O gestor então estruturou o projeto adotando cinco estratégias essenciais:1. Elaborar um planejamento detalhado, incluindo prazos, orçamento, alocação de recursos e gerenciamento de riscos.2. Estimular a comunicação clara e constante entre todos os envolvidos.3. Monitorar regularmente o progresso, identificando desvios e tomando medidas corretivas.4. Gerenciar mudanças, adaptando o planejamento sem comprometer a qualidade dos resultados.5. Construir uma liderança ativa, orientando a equipe com empatia, integridade e foco em resultados.Considerando as práticas adotadas pelo gestor, analise como cada estratégia contribui para a eficácia do projeto e indique qual seria a consequência CORRETA e provável caso alguma dessas práticas NÃO fosse seguida:
- AMesmo sem planejamento, comunicação ou monitoramento, o projeto teria sucesso automático devido à experiência individual da equipe, independentemente da liderança ou adaptação a mudanças.
- BA comunicação e o monitoramento são dispensáveis, desde que haja um plano inicial; gerenciar mudanças é opcional e a liderança não influencia nos resultados.
- CApenas planejamento e a liderança são essenciais; as outras práticas podem ser ignoradas sem afetar a execução ou a qualidade do projeto.
- DA falta de planejamento detalhado comprometeria a alocação de recursos e poderia gerar atrasos; a ausência de comunicação prejudicaria o alinhamento da equipe; não monitorar o progresso impediria a identificação de problemas; não gerenciar mudanças aumentaria riscos e retrabalho; liderança ineficaz reduziria motivação e comprometimento.