Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FEPESE 2026
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qg675686
- Banca
- FEPESE
- Órgão
- CIDASC
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.Assinale a alternativa correta considerando esse processo e as atividades de gestão de pessoas.
- AO método da escolha forçada costuma ser o mais simples, utilizado e divulgado nas organizações brasileiras.
- BO método da pesquisa de campo foi desenvolvido por uma equipe de técnicos dos Estados Unidos, durante a Segunda Guerra Mundial, para a escolha de oficiais das Forças Armadas Americanas que deveriam ser promovidos.
- CEstímulo a uma maior produtividade e retroação de informação podem ser objetivos intermediários da avaliação de desempenho.
- DA avaliação de desempenho pode ser integradora dos processos de gestão de pessoas. Como exemplo, nos processos de desenvolvimento e capacitação, pode indicar se as pessoas estão bem integradas em seus cargos e tarefas.
- EO método da pesquisa de campo proporciona pouco trabalho ao avaliador no registro da avaliação, simplificando o processo e seu entendimento.