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Questão de Direito Administrativo — Contratos Administrativos - Lei nº 8.666 de 1993 [Revogada] — FUNDATEC 2026

Direito AdministrativoContratos Administrativos - Lei nº 8.666 de 1993 [Revogada]
Código
qg687728
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Araquari - SC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Orientador Social
Com base na Lei Complementar nº 215/2017 e suas atualizações, assinale a alternativa correta sobre a extinção de contratos e seus efeitos.
  1. AAs verbas rescisórias devem ser quitadas em até 60 dias corridos a partir da rescisão.
  2. BA comunicação prévia de 30 dias aplica-se à extinção pelo término do prazo contratual e por falta disciplinar.
  3. CO contrato pode ser extinto por conveniência da Administração, devendo, nesse caso, haver comunicação com antecedência mínima de 30 dias.
  4. DO contrato se extingue automaticamente com a mudança do secretário responsável pela pasta.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — O contrato pode ser extinto por conveniência da Administração, devendo, nesse caso, haver comunicação com antecedência mínima de 30 dias.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Extinção de Contratos Administrativos – Lei Complementar 215/2017

Gabarito: letra C. A extinção por conveniência da Administração (rescisão unilateral motivada por interesse público) exige comunicação prévia ao contratado, e o prazo de 30 dias é o normalmente estabelecido para assegurar o contraditório e a transição ordenada dos serviços. Essa regra decorre dos princípios gerais dos contratos administrativos, sendo aplicável com base na legislação específica (Lei Complementar 215/2017 e, subsidiariamente, Lei 8.666/1993). As demais alternativas apresentam prazos ou hipóteses incorretas.

A questão testa o conhecimento sobre as hipóteses de extinção de contratos administrativos e os prazos para comunicação e pagamento de verbas. A banca utiliza a Lei Complementar 215/2017, mas os conceitos são comuns a todo regime de contratação pública.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que as verbas rescisórias devem ser quitadas em até 60 dias corridos a partir da rescisão. Esse prazo é incompatível com o regime administrativo. Nos contratos administrativos, o pagamento pela execução já realizada deve ser efetuado nos prazos contratuais; as verbas rescisórias, quando cabíveis (ex.: indenizações por rescisão sem culpa do contratado), seguem regras específicas, mas não há prazo de 60 dias. O prazo de 60 dias lembra o prazo do aviso-prévio trabalhista, mas é deslocado para a esfera administrativa.

Alternativa B — ❌ Incorreta

A comunicação prévia de 30 dias não se aplica à extinção pelo término do prazo contratual (que é natural e dispensa notificação) nem à extinção por falta disciplinar do contratado (que pode ser imediata, após devido processo administrativo). A notificação prévia é exigida, por exemplo, na rescisão unilateral por interesse público (conveniência), mas não nas hipóteses indicadas.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

O contrato administrativo pode ser extinto unilateralmente pela Administração por razões de interesse público (conveniência administrativa). Nesse caso, a lei exige comunicação prévia ao contratado, com antecedência mínima que, pela Lei Complementar 215/2017 e pela tradição do direito administrativo, é de 30 dias. Essa notificação permite ao contratado tomar ciência e adotar as providências necessárias, preservando o contraditório e a continuidade dos serviços públicos. A alternativa está em conformidade com o art. 78, XII, e art. 79 da Lei 8.666/1993 (aplicáveis de forma subsidiária ou análoga).

Alternativa D — ❌ Incorreta

A mudança do secretário responsável pela pasta não extingue automaticamente o contrato. O contrato é firmado com a pessoa jurídica de direito público (Administração), e não com a pessoa física do gestor. A sucessão de agentes públicos não afeta a validade ou a continuidade do ajuste. A extinção automática só ocorre nas hipóteses legais expressas (ex.: falência do contratado, caso fortuito, etc.).

PEGA ESSA DICA!

Ao estudar extinção de contratos administrativos, foque nas três modalidades: rescisão unilateral (por inadimplemento ou interesse público), rescisão amigável (distrato) e rescisão judicial. Os prazos de comunicação e pagamento variam conforme a causa; memorize as hipóteses em que a Administração pode rescindir imediatamente (falta grave) e aquelas que exigem aviso prévio (conveniência).

Gabarito: letra C.

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