Questão de Direito do Trabalho — Das relações laborais — IF-ES 2026
Direito do TrabalhoDas relações laborais
- Código
- qg708826
- Banca
- IF-ES
- Órgão
- IF-ES
- Ano
- 2026
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente de Aluno
Segundo a cartilha “Assédio moral e sexual: previna-se”: “O assédio moral caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções. (…) O importante, para a configuração do assédio moral, é a presença de conduta reiterada que humilhe, ridicularize, menospreze, inferiorize, rebaixe, ofenda o trabalhador”. (CNMP, 2016, p. 6)Com foco tão somente nesse trecho, o aspecto que reflete o princípio central do assédio moral é:
- Aa ocorrência de conflitos interpessoais no trabalho, ainda que não haja humilhação sistemática ou constrangimento reiterado.
- Ba repetição de condutas que ferem a dignidade do trabalhador, ainda que ocorram de forma sutil no cotidiano institucional.
- Ca adoção de decisões administrativas desfavoráveis ao servidor, ainda que estejam formalmente amparadas por normas internas.
- Da presença de atitudes autoritárias pontuais na chefia, ainda que não se repitam de modo contínuo no setor.
- Ea aplicação de sanções disciplinares previstas em regulamento, ainda que causem desconforto ou insatisfação momentânea.