Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — CONSULPLAN 2008
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qg789091
- Banca
- CONSULPLAN
- Órgão
- CODEVASF
- Ano
- 2008
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I
Cláudio Campos Mattos, gerente de RH, está reformulando a política de remuneração de sua empresa. Ele está implementando um programa de remuneração variável. Para justificar sua escolha, se baseia nos seguintes argumentos:
- AA remuneração variável focaliza a execução das tarefas e a busca da eficiência, funcionando como elemento de conservação da rotina e da posição das pessoas na organização.
- BA remuneração variável honogeniza e padroniza os salários dentro da organização e facilita o processo de administração dos salários e o seu controle centralizado.
- CA remuneração variável afeta diretamente os custos fixos da organização.
- DA remuneração variável ajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas e ao alcance de metas e resultados.
- EA remuneração variável facilita o equilíbrio interno, através da coerência dos salários dentro da organização, e o equilíbrio externo, através da coerência dos salários da organização com o mercado.