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Questão de Direito do Trabalho — Interrupção e suspensão do contrato de trabalho — IESES 2009

Direito do TrabalhoInterrupção e suspensão do contrato de trabalho
Código
qg806791
Banca
IESES
Órgão
CREA-SC
Ano
2009
Nível
Superior
Cargo
Assessor Jurídico
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, quanto ao direito de Férias, é INCORRETO afirmar que:
  1. AOs adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.
  2. BO empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.
  3. CO abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
  4. DÉ facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
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GabaritoB — O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.

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