Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — TJ-SC 2009
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg809942
- Banca
- TJ-SC
- Órgão
- TJ-SC
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrativo
A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 graus, é INCORRETO afirmar:
- AÉ atribuída exclusivamente à gerência e aos colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico do avaliado.
- BTrata-se de uma avaliação elaborada de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.
- CParticipam da avaliação o superior, os colegas e pares do avaliado.
- DParticipam da avaliação os subordinados, os clientes internos e externos e os fornecedores do avaliado.
- EProporciona condições para que o avaliado se adapte e se ajuste às várias e diferentes demandas que recebe do seu contexto de trabalho.