Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — UFSJ 2009
Administração GeralAbordagem Comportamental da Administração
- Código
- qg812042
- Banca
- UFSJ
- Órgão
- UFSJ
- Ano
- 2009
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente em Administração
No mundo em que vivemos, estamos a todo momento avaliando o desempenho de coisas e de pessoas que nos cercam. Com relação à avaliação de desempenho nas organizações, é INCORRETO afirmar que
- Ao objetivo principal da avaliação de desempenho é recrutar e selecionar novos funcionários para a organização.
- Ba avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro.
- Ca avaliação de desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política de gestão de pessoas adequada às necessidades da organização.
- Dentre as diversas utilidades da avaliação de desempenho, está a de fornecer feedback (retroação) ao funcionário avaliado.