Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FESMIP-BA 2011
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg845484
- Banca
- FESMIP-BA
- Órgão
- MPE-BA
- Ano
- 2011
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Administrativo - Salvador
Atualmente, as empresas utilizam Métodos variados de Avaliação de Desempenho, em função das suas necessidades.Sobre esses Métodos, é correto afirmar:
- AO Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve colocar, nas colunas, os fatores determinantes do desempenho e, nas linhas, os graus de desempenho.
- BO Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve colocar, nas linhas, os fatores determinantes do desempenho e, nas colunas, os graus de desempenho.
- CA subjetividade é muito alta na Avaliação 360 Graus, pois todos avaliam todos.
- DA Administração por Objetivos é um método de difícil avaliação, pois, ao estabelecer as metas individuais, o funcionário pode se distanciar das metas organizacionais.
- EOs exemplos excepcionalmente bons ou indesejáveis dos comportamentos do funcionário, no Método de Incidentes Críticos, são registrados e revisados periodicamente.