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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — COPESE - UFT 2012

Gestão de PessoasGestão de Conflitos
Código
qg862705
Banca
COPESE - UFT
Órgão
DPE-TO
Ano
2012
Nível
Superior
Cargo
Analista em Gestão Especializado - Administração
São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito, EXCETO:
  1. ADespertar sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas, bem como soluções criativas e inovadoras.
  2. BEstimular sentimentos de identidade no grupo, aumentando a coesão intragrupal.
  3. CGrande parte da energia criada pelo conflito é dirigida e gasta nele mesmo, pois ganhar o conflito passa a ser mais importante do que o próprio trabalho.
  4. DÉ um meio de chamar a atenção para os problemas existentes e funciona como mecanismo de correção para evitar problemas mais sérios.
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GabaritoC — Grande parte da energia criada pelo conflito é dirigida e gasta nele mesmo, pois ganhar o conflito passa a ser mais importante do que o próprio trabalho.

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