Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — COPESE - UFT 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- qg862708
- Banca
- COPESE - UFT
- Órgão
- DPE-TO
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista em Gestão Especializado - Administração
São considerados pontos fracos da avaliação de desempenho dos recursos humanos da organização, EXCETO:
- ASer percebida como uma situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.
- BPermitir que os colaboradores conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito.
- CDar maior ênfase ao preenchimento do formulário do que à avaliação crítica e objetiva do desempenho.
- DQuando os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa do avaliado.