Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — FEMPERJ 2012
Gestão de PessoasGestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Código
- qg870652
- Banca
- FEMPERJ
- Órgão
- TCE-RJ
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Controle Externo - Organizacional - Pedagogia
A palavra treinamento vem de treina (do francês antigo traine, atualmente traine), que era o animal usado para treinar os falcões para a caça. Assim, a palavra treinamento surge associada ao conceito de destreza, adestramento, preparo para determinada tarefa a partir de exercício regular e condicionamento. Clara Magalhães, pedagoga de uma importante organização, empregou o termo treinamento em um projeto de educação corporativa desenvolvido em conjunto com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Levando em conta a etimologia da palavra, a decisão de Clara Magalhães de usar essa nomenclatura pode ser considerada:
- Aadequada, porque há casos em que a aprendizagem requer processos de condicionamento, como os eventos destinados a preparar as pessoas para lidarem com situações de risco;
- Badequada, uma vez que as ações de educação corporativa podem também ser chamadas de treinamento e que o uso do termo não tem diferença em termos técnicos;
- Cinadequada, porque o termo treinamento está ligado a destreza/adestramento, não devendo ser empregado para ações com pessoas e sim para o treinamento de animais;
- Dinadequada, porque atualmente as fronteiras entre treinamento e desenvolvimento estão mais tênues e já não faz mais sentido falar de capacitações que sejam classificadas como treinamentos;
- Einadequada, porque treinamento diz respeito à aprendizagem induzida, que visa preparar o indivíduo para um trabalho diferente do atual, porém identificado, num futuro próximo.