Questão de Gestão de Pessoas — Educação Corporativa — FEMPERJ 2012
Gestão de PessoasEducação Corporativa
- Código
- qg870655
- Banca
- FEMPERJ
- Órgão
- TCE-RJ
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Controle Externo - Organizacional - Pedagogia
As ações de educação corporativa são atividades complexas que exigem um cuidadoso processo de planejamento instrucional. Obedecer à correta sequência dessas etapas no planejamento dos eventos de treinamento e desenvolvimento é de fundamental importância, uma vez que cada uma delas serve de insumo para a próxima. A seguir foram listadas, em ordem aleatória, as seis etapas de um processo de planejamento instrucional.A - criação/escolha dos procedimentosB - estabelecimento da sequência dos objetivosC - redação dos objetivosD - escolha das modalidadesE - definição dos critérios de avaliaçãoF - testagem do desenhoA sequência correta dessas etapas é:
- AC, D, B, A, E, F;
- BC, E, D, A, B, F;
- CE, C, D, B, F, A;
- DD, B, A, C, F, E;
- EB, C, D, A, F, E.