Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FUNDATEC 2013
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qq017910
- Banca
- FUNDATEC
- Órgão
- IRGA - RS
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
A avaliação do desempenho humano é uma medição sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela realiza, comparando as metas e os resultados previstos com os efetivamente alcançados. Para alcançar resultados efetivos, a avaliação de desempenho humano deve:I. Cobrir tão somente o desempenho atual das atividades, não observando o alcance de metas e objetivos.II. Enfatizar o colaborador no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.III. Ser aceita por ambas as partes, ou seja, avaliador e avaliado.IV. Ser utilizada para melhorar a produtividade do colaborador dentro da organização, tornando-o mais eficiente e eficaz.V. Ser utilizada como instrumento de seleção interna, desligando da empresa aqueles que não atingirem os objetivos e as metas determinadas.Quais estão corretas?
- AApenas I e III.
- BApenas I, II e III.
- CApenas II, III e IV.
- DApenas III, IV e V.
- EI, II, III, IV e V.