Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — UEPA 2013
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq036664
- Banca
- UEPA
- Órgão
- SEAD-PA
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Fiscal de Receitas Estaduais - Conhecimentos gerais
A avaliação de desempenho tem sido inserida como instrumento de gestão no serviço público nas últimas décadas com o objetivo de alinhar desempenho às metas e diretrizes na maioria dos serviços executados. A avaliação de desempenho no Setor Público deve sempre levar em consideração:
- Ao desempenho do trabalho é resultante exclusivamente da competência individual.
- Bque as relações interpessoais não interferem no desempenho de uma equipe de trabalho.
- Cque o controle, que é a garantia do desempenho eficiente dos indivíduos, independe da avaliação de desempenho.
- Dque o ambiente de trabalho e seu clima organizacional são irrelevantes para a avaliação de desempenho na gestão pública.
- Eque a avaliação de desempenho, dentre outras funções, visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos indivíduos, e dar feedback a essas pessoas.