Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — COPEVE-UFAL 2014
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- qq048056
- Banca
- COPEVE-UFAL
- Órgão
- ALGÁS
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento
“As atividades de recrutamento e seleção formam uma dimensão crucial do modelo de gestão de pessoas por competências. Caso elas sejam bem conduzidas, as organizações terão maior probabilidade de recrutar profissionais alinhados com as estratégias e a missão da organização.”KALIL PIRES, Alexandre [et al.]. Gestão por competências em organizações de governo. Brasília: ENAP, 2005.De acordo com essa lógica contextual,
- Atreinamento e Desenvolvimento é o processo de escolher o melhor candidato dentre aqueles recrutados. A pessoa certa para o lugar certo.
- Bseleção de pessoas é o processo de aprimorar e/ou corrigir as competências (conhecimento, habilidades ou atitudes) dos empregados.
- Crecrutamento é o conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
- Dseleção é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades produtivas da empresa.
- Eo objetivo do Recrutamento é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados: formulários de solicitação de emprego, entrevista e testes.