Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — COPEVE-UFAL 2014
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- qq048905
- Banca
- COPEVE-UFAL
- Órgão
- UFAL
- Ano
- 2014
- Nível
- Médio
- Cargo
- COPEVE - - Auxiliar em Administração
O trabalho em equipe pode, muitas vezes, implicar a existência de conflitos entre seus componentes. Verifica-se a existência de diferentes atitudes das pessoas para lidar com situações de conflito. A competição se caracteriza como uma estratégia de lidar com o conflito na qual
- Ase ignora o problema, sem tomar nenhuma atitude diante dele.
- Bé enfatizada a cooperação, buscando maximizar a satisfação das partes envolvidas.
- Co foco se concentra em metas pessoais com pouca ou nenhuma preocupação com os interesses de outras partes envolvidas.
- Dhá aceitação frente aos interesses dos outros com a abstenção de afirmar os próprios interesses.
- Eas metas superiores assumem prioridade sobre as metas individuais e grupais.