Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conhecimento — FDC 2014
Gestão de PessoasGestão de Conhecimento
- Código
- qq053660
- Banca
- FDC
- Órgão
- FIOCRUZ
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista em Gestão de Saúde - Desenvolvimento Institucional
A figura abaixo traz a proposta de Batista (2012) de um modelo de gestão do conhecimento (GC) para a administração pública. Modelo de gestão do conhecimento para a administração pública
Fonte: Batista (2012): Modelo de gestão do conhecimento para a administração pública brasileira: como implementar a gestão do conhecimento para produzir resultados em benefício dos cidadãos.Segundo este modelo, são quatro os fatores críticos de sucesso ou viabilizadores da gestão do conhecimento omitidos na figura acima:
Fonte: Batista (2012): Modelo de gestão do conhecimento para a administração pública brasileira: como implementar a gestão do conhecimento para produzir resultados em benefício dos cidadãos.Segundo este modelo, são quatro os fatores críticos de sucesso ou viabilizadores da gestão do conhecimento omitidos na figura acima:- Ainfraestrutura; organização; pessoas; processos.
- Bestratégias; objetivos; organização; infraestrutura
- Cliderança; tecnologia; pessoas; processos.
- Dinformações; tecnologia; pessoas; organização
- Eliderança; informações; tecnologia; pessoas.