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Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — IADES 2014

PsicologiaPsicologia e Organizações
Código
qq069435
Banca
IADES
Órgão
CONAB
Ano
2014
Nível
Superior
Cargo
Administração
Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é correto afirmar que
  1. Asua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações.
  2. Bpode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).
  3. Cconsiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais.
  4. Do ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas.
  5. Enão precisa de parâmetros, pois, como analisa principalmente o perfil comportamental, a subjetividade é o elemento principal dessa avaliação.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).

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