Questão de Gestão de Pessoas — Gestão da Mudança — INAZ do Pará 2017
Gestão de PessoasGestão da Mudança
- Código
- qq284955
- Banca
- INAZ do Pará
- Órgão
- DPE-PR
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico em Recursos Humanos
O Desenvolvimento Organizacional – DO é um conjunto de intervenções planejadas de mudança organizacional construída sobre valores humanísticos e democráticos que objetivam potencializar a eficácia organizacional e o bem-estar dos funcionários. É um esforço a longo prazo e sua efetividade está relacionada ao apoio da alta gestão. Podemos considerar o DO como um processo de mudança organizacional que se aplica em 03 fases:
- ADiagnóstico sobre a situação atual, intervenção para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.
- BDiagnóstico sobre a situação atual, treinamento da sensitividade e reforço para estabilizar a nova situação.
- CDiagnóstico sobre a situação atual, intervenção para alterar a situação e a reunião de confrontação.
- DTreinamento da sensitividade, intervenção para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.
- EDiagnóstico sobre a situação atual, reunião de confrontação para alterar a situação e o reforço para estabilizar a nova situação.