Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FUMARC 2022
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- qq724663
- Banca
- FUMARC
- Órgão
- PC-MG
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista da Polícia Civil - Área de Apoio à Gestão
A Administração Pública tem dado grande importância nos últimos anos à avaliação de desempenho de seus servidores. Pesquisas recentes demonstram uma correlação positiva entre instituições bem-sucedidas e a presença de procedimentos de avaliação do desempenho de seu pessoal. Os sistemas de avaliação de desempenho concentram-se em resultados alcançados a partir de expectativas previamente negociadas e estabelecidas entre a instituição pública e o servidor avaliado. Em Minas Gerais, foram implementados dois modelos de avaliação de desempenho: a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e a Avaliação Especial de Desempenho (AED).Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do
- Aocupante exclusivamente de cargo comissionado.
- Bservidor detentor de função pública.
- Cservidor efetivo em período de estágio probatório.
- Dservidor efetivo estável.