Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — SELECON 2022
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qq801591
- Banca
- SELECON
- Órgão
- IF-RJ
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos
Cada organização define o seu plano de benefícios para atender às necessidades específicas de seus funcionários. Em geral, o plano de benefícios é composto de um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e suas atividades. Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazer vários objetivos individuais, econômicos e sociais, a saber. Os benefícios devem funcionar como um elemento de atração e retenção de pessoal. Nesse sentido, são objetivos dos benefícios econômicos:
- Apermitir que os funcionários escolham o pacote que melhor satisfaça às suas necessidades
- Breduzir a fadiga física e psicológica das pessoas, apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos, reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na empresa
- Cproporcionar planos de assistência, cooperativas de crédito e financiamento
- Dconsistir em um programa básico de cobertura com vários benefícios ao redor, planos de seguridade social ou planos de pensão ou complementação de aposentadoria, e integrar ações de atenção-formação dos filhos dos colaboradores