Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — SELECON 2022
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qq801592
- Banca
- SELECON
- Órgão
- IF-RJ
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos
Os planos de benefícios sociais foram inicialmente orientados por perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade fosse desenvolvida em condições rudes e adversas. Rapidamente, a iniciativa se espalhou aos demais tipos de organizações. Hoje, os planos de benefícios são intensamente avaliados e discutidos quanto aos propósitos, custos e valores, responsabilidades pela gestão, critérios de avaliação. Os planos de benefício podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme a natureza. São exemplos de planos de benefícios não monetários;
- Aférias, décimo-terceiro, aposentadoria, auxílio-doença, salário-família.
- Bgratificações, refeições subsidiadas, transportes subsidiados, seguro de vida em grupo, empréstimos
- Crefeitório, clube ou grêmio, transporte da residência para a empresa e vice versa, serviço social e aconselhamento
- Dcomplementação do salário nos afastamentos prolongados por doenças e auxílio-alimentação