Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — SELECON 2022
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- qq801593
- Banca
- SELECON
- Órgão
- IF-RJ
- Ano
- 2022
- Nível
- Superior
- Cargo
- Tecnólogo/Formação - Recursos Humanos
A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilita a obtenção de equilíbrio interno e externo dos salários, permite o controle centralizado por um órgão de administração salarial, proporciona uma base lógica para a distribuição dos salários e focaliza a atividade cotidiana e rotineira das pessoas em função do tempo que elas estão à disposição da organização. Contudo, a remuneração fixa e estável não consegue motivar as pessoas. Ela funciona como mero falo higiênico e não incentiva a aceitação de riscos e novas responsabilidades. São fatores contra a remuneração fixa:
- Anão incentiva o espírito empreendedor, nem aceitação de riscos e maiores responsabilidades
- Bafeta diretamente os custos fixos da organização e diminui os lucros
- Cfocaliza a execução rotineira das tarefas e a busca da eficiência
- Dpermite uma base lógica e racional para a distribuição dos salários e é justa com todos os colaboradores